Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Organisationen das wichtigste Gut. Mit Ihrer Arbeitskraft, Ihrem Know-How und Ihrer Erfahrung sind sie maßgeblich für den Erfolg Ihrer Organisation verantwortlich.

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Daher ist es von größter Wichtigkeit, dass Sie wichtige Informationen immer dann erhalten, wenn sie sie benötigen. Dies beinhaltet auch Informationen, die nicht unmittelbar mit Ihrer täglichen Arbeit zu tun hat.

 

Eine moderne interne Kommunikation fördert den Wissenstransfer und Teamwork im Unternehmen. Die Identifikation und Loyalität steigt maßgeblich mit einer guten Mitarbeiterkommunikation und entwickelt Ihre Organisation hin zu einer "Wir-Kultur". Durchdachte Kommunikationsprozesse sowie die Einbindung der Mitarbeiter und neuen Medien ist essentiell hierfür. Dies gilt ebenfalls für die Kommunikation und Einbindung Ihrer Führungskräfte.

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Zu einer guten internen Kommunikation gehört auch eine Struktur, um auf Krisen und kurzfristige Meldungen reagieren zu können.

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Mit Fachwissen und Erfahrung unterstützen wir Sie dabei, eine moderne und zielgerichtete interne Kommunikation in Ihrer Organisation zu etablieren. Beispiele könnten sein:

• Wenn Sie merken, dass Mitarbeiter und Führungskräfte sich schlecht informiert fühlen und sich darüber beschweren.

• Wenn Sie eine interne Kommunukation etabliert haben, aber der Flurfunk und Gerüchte die Kultur Ihrer Organisation prägen.

• Wenn Sie eine interne Kommunikation aufbauen möchten, aber keine Mitarbeiter für diese Rolle entbehren können.